Descripción
Objetivos
El principal objetivo es entregar a los participantes los conocimientos y habilidades necesarias para Administrar o Asistir en la Administración del Departamento de Recursos Humanos de cualquier Empresa.
Brindar las herramientas necesarias en materias como: Reclutamiento y Selección de Personal, planificación y coordinación para el desarrollo y capacitación del capital humano, evaluación de desempeño. Así como también aplicar indicadores de medición en cuanto a rotación y movilidad, cálculo de horas extras, I.U.T, Tipos de Contratos y Liquidación de Remuneraciones.
Contenidos
- MODULO I:
- Introducción.
- Historia del Recurso
- Importancia del Recurso
- El Capital Humano y la Motivación.
- Técnicas de Planificación de Recursos Humanos.
- Cultura Organizacional.
- Clima y Relaciones Laborales
- MODULO II:
- Conocimientos Prácticos.
- Indicadores de Gestión
- Análisis y Medición de los Indicadores
- El Contrato de Trabajo
- Sueldo Fijo y Sueldo Variable
- La Jornada
- Cálculo Horas Extras o Sobresueldos.
- La Gratificación
- Impuesto Único
- Taller Cálculo de Remuneraciones
- Taller Cálculo de Finiquito
- MODULO III:
- Principales Funciones del Departamento de RR.HH.
- Herramientas de Planificación Estratégica del Recurso Humano.
- Reclutamiento y Selección.
- Etapas del proceso de Reclutamiento y Selección de personal.
- Análisis y Descripción de Cargos.
- Formación y Desarrollo del Capital Humano.
- Importancia de la Capacitación.
- Detección y elección de Programas de Capacitación.
- Metodología para la Evaluación de Desempeño.
- Promoción y Retención del Factor Humano.
Perfil del Alumno
El alumno interesado debe tener la capacidad de observación, habilidad para trabajar en equipo, habilidad de comunicación y escrito, responsabilidad social, Facilidad para la toma de decisiones.
Perfil del Postulante
El egresado/a será capaz de reforzar sus conocimientos en las funciones en el Área de Recursos Humanos para colaborar con los profesionales en los procesos administrativos y operativos de reclutamiento y selección de personal, así como en su inducción y capacitación, según políticas y necesidades de cada empresa.
Requisitos
- 1° Cuota de Inscripción (Mensualidad).
- Certificado de Enseñanza Media.
- Fotocopia de Cédula de Identidad.
- 2 Fotos Tamaño carnet con nombre y Rut
- Certificado de Antecedentes.
- Curriculum Vitae.
- Seguro de Accidentes personales por parte de Pangea Capacita Otec.
